2022. .

2022~2026 중기기본인력 운용계획

	(자치행정과)

「2022~2026」중기기본인력 운용계획

Ⅰ		중기기본인력 운용계획

□ 수립목적

○ 행정수요 및 중장기 발전계획을 검토하여 계획적이고 효율적인 조직 운영 및 인력수급 전망

○ 미래 행정수요를 반영하여 합리적이고 균형있는 인력운용을 위해 거시적 수준에서 향후 5년간 인력운영 방향 설정

※ 수립 근거 :「지방자치단체의 행정기구의 정원기준 등에 관한 규정」제23조

□ 조직운영 현황                         * 기준 : ’21.12.31.

○ 기구 현황 - 12실국, 62과, 252팀, 24직속기관(소방20), 2사업본부, 9사업소, 1도의회, 1경찰사무국

구분	계	본청	의 회 사무처	직속기관(4)				사업본부(2)		사업소 (9)	소방서 (20)	경찰 사무국
				농 업 기술원	공무원교육원	보건환경 연 구 원	도 립 대 학	동부 지역 본부	해양 수산 과학원
실국	14	12		2
부	6 (4급 6)					3 (4급)			3 (4급)
과	219 (4급 96 5급 123)	62 (4급)	11 (4급)	12 (4급)	2 (4급)	14 (5급)	3 (4급 1 5급 2)	6 (4급)	16 (5급)	14 (5급)	77 (5급)	2 (4급)
팀	571 (5급 334 6급 237)	252 (5급)	14 (5급)	23 (5급)	8 (5급)	2 (6급)	5 (6급)	24 (5급)	29 (6급)	38 (5급 8 6급 30)	171 (6급)	5 (5급)

○ 정원 현황

구 분	계	정무	일반	연구	지도	별정	소방	교원
계	6,766	3	1,919	274	29	22	4,450	69
본 청	1,432	1	1,208	5		12	206
의회사무처	122		114			8
직 속 기 관	4,631		103	189	26		4,244	69
사 업 본 부	270		217	50	3
사 업 소	259		227	30		2
경제자유구역청	30		30
자치경찰사무국	22	2	20

* 국가직 6명〔고공단 3(부지사, 기획조정실장, 농업기술원장), 소방본부장 1, 기술원 국장 2〕제외

□ 행정여건 전망

□ 대외적 여건

○ (정치적 여건) 민선 7기(’18.7.~’22.6.)의 마지막 해이자 새정부 및 민선8기 도정이 출범하는 정치적 전환의 시기 도래

○ (사회적 여건) 저출산·고령화 심화에 따른 인구·가구 구조 변화 및 수도권 집중, 지방소멸 등 국가균형발전에 대한 요구 증가 예상

○ (경제적 여건) 코로나19 여파로 인한 업종·계층 등 양극화 심화, 경제는 회복세를 이어갈 전망으로 포스트 코로나 대응 전략 마련 필요

□ 대내적 여건

○ ‘환태평양 시대, 신해양·친환경 수도 전남’을 비전을 통해 전남의 비교우위 자원을 키워 지역의 미래 성장동력 확보 기대

- 한국에너지공대 산학연클러스터, K-글로벌 백신허브, 우주발사체산업클러스터 구축 등으로 전남의 미래 100년 성장 동력 확보

○ 2050 탄소중립 실천 등 기후변화위기에 대응하기 위한 신재생에너지 대전환정책 추진

- 2050 전남도 탄소중립 비전 선포식(’21.3.20.)을 통해 탄소중립 달성을 위한 신재생에너지 보급 확대를 위한 대책 마련

- 글로벌 해상풍력 산업 생태계 조성을 통한 친환경 에너지 대전환 선도 기반 구축

○ 수도권 인구유출 가속화를 막고 수도권과 비수도권의 격차 해소를 위한 국가균형발전 차원의 노력 필요

- 인구소멸 위기 대응능력 강화, 비수도권의 교육·문화·의료인프라 확충 필요

- 고향사랑기부제, 지방소멸 위기대응, 인구감소지역 지원사업 추진 등

○ 메가시티 등 초광역 협력사업 추진

- 남해안 탄성소재벨트, 영호남 동서내륙 관광벨트, 남해안 글로벌 해양관광벨트 조성 등 남해안남부권 초광역 메가시티 조성 추진

□ 인력운용 기본방침

○ 기준인건비 규모, 행정의 대내‧외 여건과 지방재정 연계 탄력적 조직운영

○ 기능전환, 쇠퇴부문, 유사기능 통‧폐합 등 인력운용 활성화

○ 조직 분석․진단 실시를 통한  기능․인력 재배치, 정원 조정 등 추진

Ⅱ		정원관리 기관별, 직급별 인력운용계획

□ 총  괄

○ 일반직 등의 증원은 최소화하고, 미래 신성장산업, 일자리 창출, 도민안전 분야 등 핵심사업을 중점적으로 인력 증원

- 국정과제 및 지역현안 사업 등을 적극 반영하여 전남의 미래 성장동력 확보

○ 소방직은 소방력 기준대비 현장 부족인력은 자체 조정 등 재배치를 통한 인력 증원 최소화하여 효율성 강화

- 화재대응 및 구조·구급분야 등 현장인력 및 현안수요 필요인력 확보

○ 의회는 지방자치법 개정에 따른 의회 정책지원 전문인력* 단계적 증원을 통한 정책적 지원 강화 * 2023년까지 의원정수 1/2 범위 반영(’21년 14명 반영)

구분	계	2022년	2023년	2024년	2025년	2026년
계	169	80	40	21	15	13
일반직	82	23	30	11	10	8
소방직	87	57	10	10	5	5

□ 기관별 인력운용계획

구 분	2021. 12.31	2022년		2023년		2024년		2025년		2026년
		정원	증감	정원	증감	정원	증감	정원	증감	정원	증감
계	6,766	6,846	80	6,886	40	6,907	21	6,922	15	6,935	13
집행기관	2,194	2,217	23	2,231	14	2.242	11	2,252	10	2,260	8
소방기관	4,450	4,507	57	4,527	10	4,537	10	4,532	5	4,537	5
의회사무처	122	122	-	138	16	138	-	138	-	138	-

□ 직급별 인력운용계획

구 분		2021. 12.31.	2022년		2023년		2024년		2025년		2026년
			정원	증감	정원	증감	정원	증감	정원	증감	정원	증감
계		6,766	6,846	80	6,886	40	6,907	21	6,922	15	6,935	13
정 무 직		3	3	0	3	0	3	0	3	0	3	0
일반직	소 계	1,919	1,947	28	1,973	26	1,982	9	1,991	9	1,999	8
	5급이상	445	447	2	449	2	450	1	451	1	452	1
	6급이하	1,458	1,484	26	1,508	24	1,516	8	1,524	8	1,531	7
	전문경력관	16	16	0	16	0	16	0	16	0	16	0
연구직	소 계	274	277	3	280	3	281	1	281	0	281	0
	연 구 관	39	39	0	39	0	39	0	39	0	39	0
	연 구 사	235	238	3	241	3	242	1	242	0	242	0
지도직	소 계	29	29	0	30	1	31	1	32	1	32	0
	지 도 관	7	7	0	7	0	7	0	7	0	7	0
	지 도 사	22	22	0	23	1	24	1	25	1	25	0
별정직	소 계	22	22	0	22	0	22	0	22	0	22	0
	5급상당이상	13	13	0	13	0	13	0	13	0	13	0
	6급상당이하	9	9	0	9	0	9	0	9	0	9	0
소방직	소 계	4,450	4,507	57	4,517	10	4,527	10	4,532	5	4,537	5
	소방령이상	131	134	3	135	1	136	1	136	0	136	0
	소방경이하	4,319	4,373	54	4,382	9	4,391	9	4,396	5	4,401	5
교원직	소계	69	61	-8	61	0	61	0	61	0	61	0
	학장	1	1	0	1	0	1	0	1	0	1	0
	교수이하	68	60	-8	60	0	60	0	60	0	60	0