녹에연 공고 제2024–2호

2024년 연구원 과제계약직 채용(2024-2) 공고

재단법인 녹색에너지연구원은 신재생에너지 연구기관으로 미래를 함께 열어갈 창의적이고 진취적인 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다.

2024년  1월  22일

재단법인 녹색에너지연구원장

1	모집개요

1. 채용근거

❍ (재)녹색에너지연구원 인사관리규정

❍ 녹색에너지연구원 직원 임용 및 운용 지침

❍ (재)녹색에너지연구원 기간제 근로자 임용 및 운용지침

2. 채용인원 : 총 3명

구분	채용분야	직급	채용인원	근무지	비고
연구직	신산업 연구보조	6급상당	1명	나주 분원
일반직	탄소중립지원 센터 운영지원	6급상당	1명	목포본원
	RE100사업 운영지원	7급상당	1명	목포본원

3. 전형방법 :  (1차)서류전형 ➟ (2차)면접전형(블라인드 면접) ➟ 선발(임용)

4. 채용분야별 담당직무(※직무기술서 붙임 참조)

직 종	직 급	채용분야	채용 인원	담 당 직 무	비고
연구직	6급상당	신산업 연구보조	1명	〇 차세대 전력 반도체 기반 전력 변환장치 개발 사업 업무수행 〇 직류배전망 운영데이터 상시 모니터링 시스템 설계·개발 보조 〇 연구개발사업 현장 대응 업무 및 연구보조 등 ☞ 차세대 전력 반도체 기반 전력변환장치 개발
일반직	6급상당	탄소중립지원센터 운영	1명	〇 목포시 탄소중립지원센터 위탁 운영 업무 수행 〇 과제 사업비 지출, 정산, 회계보고 등 행정 전반 업무 ☞ 목포시 탄소중립지원센터 위탁운영
	7급상당	RE100사업 운영지원	1명	〇 RE100과제 관련 추진 보조 업무 〇 과제 사업비 지출, 정산, 회계 보고 등 행정 전반 업무 ☞ 전남 여수산단 RE100 전용 재생에너지 공급확대 기술개발 및 실증

5. 채용인원 보수수준 : 연구원 신규 임용직원 연봉책정 지침에 의함

6. 채용기간 : 임용일로부터 2년

☞ 단, 과제추진 상황에 따라 과제 조기 종료 시 계약기간 종료 가능

※ ‘탄소중립지원센터’의 경우 해당사업 종료 시 사업 종료일로부터 근로계약 자동 종료, 해당 프로젝트 연장 시 근로기간 연장 가능

7. 주 근무(예정)지 : 목포본원, 나주분원

8. 채용자격 기준

구분	채 용 요 건
기본 요건	〇 국가 공무원법 제33조 및 지방공무원법 제31조의 결격사유에 해당되지 않는 자 〇 연구원 인사관리규정 제13조(결격사유)에 해당되지 않고, 다른 법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 자 〇 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 〇 해외여행에 결격사유가 없는 자 〇 채용확정 후 즉시 업무종사가 가능한 자
공통 사항	〇 성별/연령 : 제한 없음 〇 학력/전공/경력 : 해당 직급별 경력(※공고일 기준) 등 자격 제한 - (6급상당/일반직) : 학사학위 취득 후 해당직무 관련 경력 2년 이상인 자 또는 고등학교 졸업 후 해당직무 관련 경력 6년 이상인 자 - (6급상당/연구직) : 해당 직무관련 석사학위 취득(예정)한 자 - (7급상당) : 제한 없음
우대 사항	〇 공통우대(가점) : 채용분야별 최종 선발 예정인원이 3명 이하로 가점 적용 안함 〇 자격우대 : 직무기술서 붙임 참조

❍ 결격사유

■ (재)녹색에너지연구원 인사규정 제12조 ① 다음 각 호의 사람은 직원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 사람으로서 복권되지 않은 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 않은 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 따른 횡령과 배임의 죄를 저지른 사람으로서  300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 사람

8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 저지른 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람

9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 않은 사람

11. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 않은 사람

12. 경력, 학력 등 이력사항을 거짓으로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 사람

13.「병역법」에 따른 병역을 기피한 사람 또는 기피 중인 사람

② 직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나, 채용당시 결격사유가 있었던 것으로 밝혀진 경우에는 당연히 퇴직한다.

2	채용 일정 및 방법

1. 채용일정

구 분	기 간	비 고
1. 공고기간(8일간)	`24.1.22.(월)∼1.30.(화)	연구원 홈페이지,채용포탈사이트
2. 입사지원서접수 (8일간)	`24.1.22.(월)∼1.30.(화)	방문 또는 메일, 우편발송
3. 서류전형 및 합격자 발표	`24.2.6.(화)∼2.7.(수)	연구원 및 연구원 홈페이지
4. 면접전형(블라인드 방식)	`24.2.15.(목) 예정	연 구 원
5. 예비합격자 발표	`24.2.19.(월) 예정	연구원 홈페이지/개별통지
6. 비위면직자 및 결격사유조회	2024.2.20.(화) ~ 2.26.(월)	경력조회 및 성범죄 등 결격사유조회
7. 최종합격자 연봉협상	2024.2.27.(화) ~ 2.29.(목)	협상결렬시 차순위순으로 협상진행
8. 직원 임용(예정)일	2024.3.1.(금) 예정

☞ 해당 일정은 연구원의 사정에 따라 변경될 수 있으며(변경시 해당자 통보) 최종 합격자가 채용포기, 결격사유 등 사정 발생 시 면접전형 차순위자인 예비합격자를 최종합격자로 선정.

2. 시험방법

가. 1차 시험 : 서류전형

- 채용인원의 5배수 초과의 인원이 접수할 경우 전형결과 평균 70점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 채용인원 3배수 이하로 합격자 선정

· 서류전형위원 구성은 전원 외부위원으로 구성하여 별도 보고

· 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 연구실적(연구직) 등 자격요건 및 관련 직무내용 평가

-  채용인원의 5배수 이하의 인원이 접수할 경우 응시자격 등 적격여부만을 심사하여 적격자 전원 합격자 선정

· 응시자격 적격 여부만 판단하는 경우 응시자격요건 적격시 전원 합격

나. 2차 시험 : 면접전형(서류전형 합격자에 한함)

- 면접방식: 블라인드 면접(개별면접 시행)

- 면접내용: 차별적 소지가 있는 질문은 제외하고 직무기술서와 인성검사 결과표를 토대로 직무지식, 업무능력, 추진력, 성실성, 창의력, 직업관 등 태도 심사

- 면접위원에게 응시자의 인적사항(연령, 학력, 출신지역 등 편견요소)을 제외한 최소한의 정보만 제공하여 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정)

다. 최종합격자 결정

- 면접심사 결과 심사 최종점수가 평균 70점 이상(100점 만점)인 득점자 중에서 선정평균점수 및 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 합격자를 순위 정렬

- 면접심사 동점자 발생 시 면접심사 평가항목의 필요지식과 필요기술의 합산점수가 높은 순, 직무수행 태도가 높은 순으로 하며, 모든 요건이 같은 경우 면접심사위원장이 결정

- 고득점자가 최종합격자가 되며, 최종합격자의 1배수를 예비합격자로 함.(고득점자 순으로 연봉협상 진행하며, 협상결렬시 차순위순으로 협상 진행 및 채용 가능)

※ 가점사항

- 채용분야별 최종선발 예정인원이 3명 이하로 가점적용 안함

라. 예비합격자 제도 안내

- 예비합격자 임용 : 최종합격자의 임용 포기 또는 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우

- 예비 격자 : 최종 합격 인원의 1배수(예비합격자 유효기간 : 6개월)

- 예비합격자의 임용 사유가 발생할 경우 별도의 채용 절차 없이 임용권자인 원장이 예비합격자 순번에 따라 임용 가능

3. 입사지원서 접수

가. 교부방법 : 연구원 홈페이지 입사지원서 다운로드(www.gei.re.kr)

나. 접수방법 : 방문 및 우편(등기), 이메일 접수(입사지원서 재중 표기바람)

※ 접수 이메일 : aud6983@gei.re.kr

다. 접수기간 : 2024. 1. 22.(월) ∼ 1. 30.(화)  09:00 ~ 18:00

라. 접 수 처 : (58656) 전남 목포시 삼향천로 177

(재)녹색에너지연구원 경영기획실 인사담당자 ☎061-288-1025

※ 접수시 유의사항

- 방문접수: 토요일, 일요일, 공휴일 제외한 근무시간(09:00~18:00) 내 방문

- 우편접수: 접수마감일 `24. 1. 30.(화) 18:00까지

- 메일접수: 메일제목 [입사지원서 재중_지원자 명] 표기하여 발송

4. 제출서류

가. 필수 제출서류

제 출 서 류	비 고
․ 입사지원서 1부	연구원 지정양식 (서식 1)
․ 자기소개서 1부	연구원 지정양식 (서식 2)
․ 직무수행계획서 1부	연구원 지정양식 (서식 3)
․ 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서 1부	연구원 지정양식 (서식 4)
․ 개인정보 수집·이용 동의서 1부(사진부착)	연구원 지정양식 (서식 5)
․ 건강보험 자격득실확인서 1부(일반직 6급 지원자 해당)	국민건강보험공단, 인터넷발급
․ 채용분야 관련 경력 ․ 재직증명서 각 1부(일반직 6급 지원자 해당)	직급별 경력 자격 제한 해당자
․ 학위증명서(학사․석사)(일반직 6급. 연구직 6급 해당)	직급별 경력 자격 제한 해당자

나. 면접전형 합격자 제출서류

제 출 서 류	비 고
․ 전학년 졸업증명서 1부	원본(스캔본)제출
․ 전학년 성적증명서 각 1부
․ 주민등록초본 1부(※남성의 경우 병역사항 포함)
․ 가족관계증명서 1부(※본인 주민번호 전체 포함)

☞ 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있음.

5. 기타 응시자 주의사항

가. 응시자 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

나. 채용분야별 서류접수 인원이 채용예정인원보다 적거나 같을 경우 재공고를 실시하며, 재공고 전 제출한 원서 및 서류는 기 제출한 것으로 갈음합니다.

다. 제출된 응시서류상의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 제출서류 미비 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.

라. 서류전형 합격자 제출 서류는 공고일 이후 발행분 제출이 원칙이나 공고일 이전 서류인 경우 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정)내의 서류이여야 합니다.

마. 채용 대상자로 결정된 후 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 신체검사 및 신원조회 결과 결격사유가 있는 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

바. 최종합격자는 연구원 홈페이지에 게시하고 개별통지하며, 불합격자에 대하여 별도의 통지를 하지 않습니다.

사. 지원서의 허위 작성(증빙 미제출), 증빙 위변조, 부정한 청탁 등 채용비리가 발견되면 부정합격자를 불합격(채용 취소) 처리하고, 향후 5년간 연구원 입사지원을 제한하며, 입사 이후에도 관련사항 적발시 면직 처리될 수 있습니다.

※ 채용 합격시 위의 내용과 관련된 공정채용 확인서 제출

아. 최종합격자의 신체검사 부적격 판정, 채용비리 발견 또는 최종합격자의 입사포기 등 사유 발생 시 예비합격자를 최종 합격 처리할 수 있습니다.

※ 예비합격자 명단의 유효기간: 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내

자. 불합격자에 대한 제출서류 반환은 채용 절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 반환을 희망하는 경우 최종합격자 발표일로부터 30일 이내 연구원 인사담당자에게  반환청구서를 작성하여 요청 시 우편으로 반환될 예정입니다.

※ 반환요청은 탈락자에 한하며 이메일(aud6983@gei.re.kr)요청시 청구서식 발송

차. 채용관련 비리‧부정행위 및 소명 등을 위한 채용 이의 신청은 최종합격자 발표일로부터 10일간 연구원 인사담당자(061-288-1025)에게 연락주시면 피해자 구제를 위한 방법 및 절차를 안내할 예정입니다.

차. 추가서류가 필요한 경우, 별도 요청할 수 있습니다.