[전라남도사회서비스원 공고 제2024-07호]

재단법인 전라남도사회서비스원 2024년 제3차 직원

(대체인력지원센터 관리직) 채용 공고

공정채용 우수기관 인증을 받은 전라남도사회서비스원에서는 도민에게 맞춤형 복지서비스를 제공하고, 도민 모두가 행복한 공공복지 실현을 위하여 나이·성별·학력·장애 등의 차별을 두지 않는 공개모집을 진행하오니 참신하고 유능한 분들의 많은 응모 바랍니다.

2024년 01월 29일

재단법인 전라남도사회서비스원장

1		채용인원 및 분야

구분	채용분야		인원	주요 직무내용(예정)
수탁사업	전라남도사회복지대체인력지원센터 (도비)	대체인력 (관리직)	1명	- 대체인력지원사업 행정·회계 업무 전반 - (행정업무) □ 대체인력지원사업 종사자 운영·관리 □ 대체인력 파견직 종사자 교육 지원 □ 파견자 및 파견기관 현장 모니터링 □ 파견자 및 파견기관 간담회 추진 □ 유급휴가지원사업 관련 업무 등 - (회계업무) □ 종사자 급여 및 수당 관리 등
※ 전라남도사회서비스원에서 진행중인 채용에 중복지원은 불가함 ※ 분야별 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

2		응시요건

1. 공통요건

□ 임용일 기준 정년 (만 60세)에 도달하지 아니한 사람

□ 전라남도사회서비스원 인사관리 규정 제11조(결격사유)에 해당하지 아니한 자

1. 피성년후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 사람

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 사람

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 사람

8. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

9. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동‧청소년 대상 성범죄

11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에서 정하는 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

□ 전남 사회복지대체인력 운영내규 제5조(결격사유)에 해당하지 않는 사람

1. 사회복지시설 종사자로서 부적격자(사회복지사업법 제35조의2)에 해당하는 자

2. 사회복지사업 또는 그 직무와 관련하여 아동복지법 제71조, 보조금관리에 관한법률 제40조부터 제42조까지 또는 형법 제28장, 제40장(제360조는 제외한다)의 죄를 범하거나 이 법을 위반하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 5년이 지나지 않았거나 형의 집행유예를 선고받고 그 형이 확정한 후 7년이 지나지 않았거나 징역형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날부터 7년이 지나지 아니한 자

3. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조의 성폭력범죄 또는 아동 청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호의 아동청소년 대상 성범죄를 저지른 사람으로서 형 또는 치료감호를 선고받고 확정된 후 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함) 집행이 유예･면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 자

4. 장애인복지법 제59조의3(성범죄자의 취업제한 등) 성범죄경력자로 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행종료, 집행유예･면제된 날부터 10년이 지나지 않은 자

2. 응시요건

□ 접수 마감일 기준 아래 자격요건에 해당하는 사람

채용분야		채용조건
전라남도 사회복지 대체인력 지원센터	관리직	‣ 채용조건 - 사회복지사, 요양보호사, 보육교사 자격증 중 어느 하나 이상 소지자 ※ 전라남도사회서비스원 사회복지대체인력지원사업 운영 내규 의거

※ 우대사항 : 전산회계, 컴퓨터 활용(워드프로세서, 컴퓨터활동능력 등) 관련 자격증 등

3		근무조건(고용형태, 근무시간, 근무지, 보수)

구분	채용분야		근무조건
수탁사업	대체인력지원센터 (도비)	관리직	고용형태	임기제	임용일부터 ~ ’26. 12. 31.까지(위·수탁계약기간)
			근무시간	1일 8시간, 주 5일, 40시간 근무 원칙
			근 무 지	전남 무안군 삼향읍 오룡3길 22, 전라남도사회서비스원
			보 수	매년 전라남도 생활임금 수준 ‒ 제수당 등 추가수당의 경우 대체인력지원사업 지침 준용

4		채용방법 : 공개채용

채용단계	심사내용
1차 서류전형	○ 심사대상 : 응시자 전원 ○ 심사내용 : 응시자격요건 충족 여부(적부 판단) ○ 심사위원 : 3명 ○ 합격자 선발 : 서류전형 결과 적격자 모두 합격자로 결정
2차 인성검사	○ 검사대상 : 1차 서류전형 합격자에 한함 ○ 검사방법 : 온라인 인성검사 실시 - 검사항목 : 사회적가치실현, 소통과협력, 완벽한임무수행, 전문성추구, 창의적문제해결 - 문항 수 308문항, 소요시간 35분 ~ 77분 ○ 합격자 선발 : 인성검사 응시 완료자 전원
3차 면접시험	○ 면접대상 : 서류전형 합격자중 인성검사 완료자 ○ 면접방식 : 블라인드 대면면접 ○ 블라인드 채용에 따른 면접위원 사전교육 실시 - 학력‧출신지 등의 질의 금지/ 구조화 면접에 따른 필수 질문 수행 유도 - 제척, 기피, 회피 의무 고지 ○ 동점자 처리기준 : ① 취업지원대상자 > ② 장애인 > ③ 지역인재(전라남도 내) ④ 분야별 응시요건 중 해당분야 경력이 상대적으로 많은자 ※ 인사관리 내규 제8조 제2항 ○ 합격자 선발 : 면접시험 결과 고득점자로 하되, 평균 60점 미만자는 배제 ※ 평가의 공정성을 위해 심사위원 최고점수 및 최저점수 각 1개를 제외한 점수를 산술평균한 점수로 결정함 ○ 합격자로 발표된 후에도 채용의 비위(응시원서 허위기재, 부정청탁 등)가 확인된 경우 합격을 취소하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년까지 사회서비스원 채용시험 응시 제한 ※ 인사관리 규정 제7조의2(채용비위의 처리)제2항

5		원서접수 및 채용일정

구 분	일 정	내용
공고기간	’24. 1. 29.(월) ~ 2. 8.(목) (10일간) ※ 초일불산입, 공휴일 포함
접수기간	’24. 1. 29.(월) ~ 2. 8.(목) 18:00	접수방법 : 온라인 접수 (https://recruit.incruit.com/jnpass)
1차 서류전형	’24. 2. 14.(수)
1차 서류전형 합격자 발표	’24. 2. 19.(월)	발표장소 : 사회서비스원 채용 누리집 (https://recruit.incruit.com/jnpass)
2차 인성검사	’24. 2. 19.(월) ~ 2. 20.(화)
3차 면접시험	’24. 2. 23.(금)
3차 면접시험 합격자 발표	’24. 2. 26.(월)	발표장소 : 사회서비스원 채용 누리집 (https://recruit.incruit.com/jnpass)
임용예정자 등록	합격자 발표일로부터 ~ ’24. 2. 29.(목)
임용예정일	’24. 3. 4.(월)

※ 일정은 사회서비스원 업무형편에 따라 변경될 수 있음

6		제출서류

구 분	서 류 명		비 고
응시원서 접 수	필수	- 응시원서 1부	온라인 서식 제공
		- 자기소개서 1부
		- 개인정보 활용 동의서 1부	서명 후 업로드
		응시분야 자격증	파일 업로드
	해당 시	- 취업지원 대상 및 장애 증빙서류
면접당일 (현 장) 원본제출	해당 시	- 재직 또는 경력증명서 각 1부(해당자에 한함) ※ 경력증명서가 미흡할 경우 보완 요구 ※ 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무 정확히 기재(필수요건 : 발급 확인자 서명 및 연락처 포함) ※ 응시원서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정	경력‧경험사항 등 응시자격 요건 확인용
		- 건강보험 자격득실확인서 1부(해당자에 한함)
		- 직무 관련 자격증 또는 (교육이수 등)증명서 각 1부 (해당자에 한함)
최종합격자 제출서류	필수	- 증명사진 파일(JPG 또는 PNG)	전자우편 제출
		가족관계증명서 1부
		- 주민등록 등․초본 각 1부
		- 채용 신체검사서 1부 [국가건강검진 결과(최근 2개년 이내)]

□ 제공된 서식 이외 응시원서 등은 접수하지 않으며, 지원서 작성 시 출신지, 가족관계, 이전 근무기관명 등이 드러나지 않도록 유의하여 작성

□ 지원서 상 교육 사항과 경력‧경험 사항은 증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정하고, 기재사항과 제출 서류의 불일치, 지원서 허위 작성 또는 증빙서류의 위·변조 판명 시 합격 및 임용 취소

- 증빙서류는 공고일 이후 발행분 제출 원칙, 단, 공고마감일자와 무관한 서류의 경우(ex. 공고일 이전 취득 자격증 · 퇴사 경력증명서 등)공고일 이전 서류도 인정

- 직무관련 경력사항은 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 이력을 의미함. 건강보험자격득실확인서와 재직·경력증명서가 증빙되지 않은 경력 인정하지 않음.

- 직무관련 경험사항은 동아리, 자원봉사 등 공적 증빙이 어려운 개인적 활동

□ 지정된 장소 및 시간 내에 요구서류를 제출하지 않을 경우 응시 의사가 없는 것으로 간주하여 처리됨을 유의하시기 바람

7		지원자 유의사항

1. 블라인드 채용방식으로 응시원서, 자기소개서 제출 및 면접시험 등 채용 절차 과정에서 자격 기준을 제외한 출신지역, 학력, 가족관계, 신체조건 등을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안됩니다.

2. 응시원서 기재착오 및 누락, 연락불능, 중복지원, 거주지 제한 미확인, 자격 미비자 응시 등으로 인하여 초래되는 불이익은 모두 응시자의 책임이오니, 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 철저히 확인 후 응시하시기 바랍니다.

3. 외국어로 기재된 서류의 경우 공증받은 한글 번역본을 첨부하여 제출하시기 바랍니다.

4. 접수된 일체의 서류는 다른 용도로 사용하지 않으며, 응시자는 「채용절차 공정화에 관한 법률」에 의거하여 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.

* 단, 온라인(이메일 등)으로 제출된 서류, 사회서비스원의 요구가 없음에도 자발적으로 제출된 서류 제외

5. 해당분야 응시자 중 적격자가 없을경우 채용하지 않을 수 있습니다.

6. 합격자로 발표된 후에도 채용의 비위(응시원서 허위기재, 부정청탁 등)가 확인된 경우 합격을 취소하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년까지 사회서비스원 채용시험의 응시를 제한하오니 이점 유의하시기 바랍니다.

7. 최초 모집(공고)에서 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우 또는 심사결과 적격자가 없는 경우 시험기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있으며, 재공고를 실시하였음에도 불구하고 응시자가 수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우에는 공개모집에 응시한 사람 중에서 채용할 수 있습니다.

8. 최종합격자의 임용포기, 결격사유 발생, 채용비리 발견 등의 사유 발생으로 합격이 취소된 경우 예비합격자를 최종 합격 처리할 수 있습니다.

※ 예비합격자 명단의 유효기간 : 최종합격자 발표일로부터 1년 이내

9. 채용 결과에 대한 이의가 있는 경우 최종합격자 발표일로부터 14일간 별도 서식에 따라 이의신청(이메일 접수 recruit@jn.pass.or.kr)이 가능합니다.

10. 추가서류가 필요한 경우, 별도 요청할 수 있으며, 본 채용계획 및 일정은 사회서비스원 사정에 따라 일정이 변경될 수 있습니다.

11. 기타 채용과 관련된 문의사항은 전라남도사회서비스원 채용담당(☎ 061-287-8126)으로 문의하시기 바랍니다.[유선 운영시간 : 평일 09:00~18:00(12:00~13:00 점심시간 제외)]

[붙임] 직무기술서

채용 분야		대체인력지원사업 대체인력 관리직(행정업무)
분류 체계		대분류	중분류	소분류	세분류
		02. 경영·회계·사무	01. 기획사무	01.경영기획	08.경영기획
			02. 총무·인사	01. 총무	01. 총무
				02. 인사·조직	01. 인사
				03. 일반사무	02. 사무행정
		07. 사회복지‧종교	01. 사회복지	01. 사회복지정책	02. 사회복지조직운영
직업기초능력		○ 의사소통능력, 지원관리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력, 수리능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 기술능력, 직업윤리
서비스원 주요 업무		○ (기획경영) 조직운영, 인사, 채용, 정관 및 규정관리, 위원회 운영, 예산 및 회계 관리, 지출, 계약, 전자기록물 관리 등 사회서비스원 운영을 위한 제반 행정사항 등 ○ (교육자원) 전남사회서비스아카데미 교육과정 운영, 사회복지기금(자활‧장애인‧노인)운영, 기업 사회공헌 기반 구축사업, 복지 사각지대 관련 업무, 행복소통버스 운영 등 ○ (정책연구) 사회복지정책에 대한 조사·연구 및 개발, 정책포럼, 세미나 등 연구 관련 행사운영 및 지원, 복지정책 관련 정기간행물 발간 등 ○ (민간지원) 상생 협력 체계 기반 구축, 노무·회계·법률·경영 등 민간기관 컨설팅, 보건복지부 사회복지시설 평가 컨설팅, 시설 안전점검, 교육지원 등 민간사회서비스 기관 지원사업, 공공센터 운영 관리 ○ (돌봄지원) 종합재가센터 설치·운영, 긴급·틈새돌봄사업 개발 및 운영, 민·관협력네트워크 구축 및 운영, 블루 SOS 업무 총괄 ○ (시설운영) 국·공립 사회복지시설(노인, 장애인, 보육 등) 위·수탁 공모 신청 및 운영, 사회복지시설 운영 계획 수립 및 사후관리
사회복지시설 종사자 대체인력지원센터	능력 단위	○ (경영기획) 06.예산관리, 07.경영실적 분석 ○ (총무) 04.비품관리, 07.업무지원, 08.총무문서관리, 09.복리후생지원 ○ (인사) 09.급여지급, 10.복지후생관리, 14.퇴직업무지원 ○ (사무행정) 01.문서작성, 02.문서관리, 03.자료관리, 06.회의운영·지원, 07.사무행정 업무관리, 08.사무환경조성 ○ (사회복지조직운영) 01.사회복지조직 운영기획, 04.사회복지조직 재무관리, 08.사회복지조직 자원개발, 09사회복지조직 홍보
	직무 수행 내용	○ 사회복지시설 종사자 대체인력지원사업 지원 - 대체인력지원사업 운영·관리, 홍보 등 일반 사무관리 전반 - 대체인력 파견직(돌봄직·조리직) 종사자 교육 지원 - 파견자(돌봄직·조리직) 및 파견기관 현장 모니터링, 간담회 - 유급휴가지원사업 신청·접수 관리 - 회계 업무(예산, 결산, 지출등록) - 문서보존 및 폐기 등 관리 - 비품 및 소모품 구매 및 관리 - 상해보험 계약·갱신 관리 - 대체인력 관련 법인 요청 관련 업무 - 기타 업무분장 및 관리자가 지시하는 사항
	필요 지식	○ (경영기획) 예산계획 수립원칙, 손익예산관리, 예산회계법, 재정회계법, 예산 평성지침, 재무예산관리 방법, 예산 계획, 예산 평성지침, 관리회계 개념·원칙 ○ (총무) 업체정보 분석 방법, 자체 구매규정, 구매실무계약, 비품관리 규정, 회계규정, 증명서 종류, 증명서 발급절차, 문서 분류 방법, 문서관리 프로세스, 문서 작성법, 복리후생제도 설계 방법, 복리후생 규정과 운영 계획 수립 방법, 복지후생 제도 운영 ○ (인사) 임금관리, 소득세법, 4대 사회보험 관련법, 개인정보보호법, 사내 급여 및 복무규정, 근로기준법, 연말정산지식, 복리후생 제도 운영, 퇴직업무지원규정, 퇴직유형별 퇴직금 산출방법 ○ (사무행정) 사무기기 운용매뉴얼, 문서작성 절차, 부서의 업무분장, 문서관리규정, 업무처리규정, 회의 유형·운영 방법, 비품 및 소모품의 종류, 안전위생관리 규정, 컴퓨터와 사무기기와의 네트워크 설정, 공문서 구성 및 양식, 자료 정리 분류, 문서 작성의 목적, 업무용 프로그램의 특성, 보고 절차, 조직도 이해, 문서 폐기 규정, 보안 규정, 온오프라인 업무 접수 요령, 온오프라인 업무 회신 요령, 근태·출장·교육과 관련된 회사 규정 ○ (사회복지조직운영) 사회복지법인 및 사회복지시설 재무회계규칙, 소속 법인 및 기관의 내부규정, 기관운영매뉴얼, 근로기준법 및 취업규칙, 재원별(보조금 등) 지출 범위에 관한 지식, 재무회계에 관한 지식, 전산 및 sns에 대한 이해, 사회복지 정책의 동향과 전망, 사회복지 욕구의 종류, 지역사회 주민 및 이해관계자에 대한 정의 및 규정
	필요 기술	○ (경영기획) 회계 계정·세목 분류 기술, 항목별 금액 설정 기술, 예산 집행 금액 산출 능력, 예산관리 적용 기술, 회계 계정 구분 기술, 차년도 예산관리 산출 능력 ○ (총무) 전산시스템 활용 능력, 정보수집능력, 장부정리능력, 문서작성기술, 문서 분류 기술, 업체와의 분쟁 해결 능력, 정보검색 능력, 기획력, 의사소통 기술, 법규 해석 능력 ○ (인사) 인력운영계획 수립 능력, 커뮤니케이션 기술, 비용효과분석 기술, 통계처리능력, 프리젠테이션 기술 ○ (사무행정) 사무기기 활용 능력, 그룹웨어 사용 기술, 일정계획 수립 능력, 요구사항 분석 능력, 자료 검색 및 활용 능력, 회의 보고서 작성 능력, 업무용 프로그램 활용 능력, 네트워크 장비 점검 능력, 사무 물품·비품·소모품의 배치 능력 ○ (사회복지조직운영) 자료분석능력, 의사소통능력, 사회변화에 대한 이해 능력, 사업기획서 작성 기술, 협상 및 조정 기술, 기관의 미션과 비전에 따른 기관운영 목적과 목표 정립 기술, 홍보매체 활용 기술, 재무회계 기술, 전산회계 기술, 제안서작성 기술, 지역사회 사회복지 자원 연계 기술, 조직의 운영 규정, 대인관계 기술
	직무 수행 태도	○ (경영기획) 적극적 의사소통 자세, 목표지향적 사고, 예산 편성 우선순위에 대한 전략적 사고, 주인의식과 책임감 있는 자세, 수리적 정확도를 기하려는 자세, 예산 편성기준을 준수하려는 자세, 회계기준법 준수에 대한 의지, 논리적 사고, 계획대비 실행율을 정확히 점검하려는 자세 ○ (총무) 분석적 태도, 관찰적 자세, 정확성, 검소한 자세, 신속한 자세, 합리적 의사결정 태도, 철저한 준비성, 법규사항 준수, 사내 규정 절차 준수, 보안의식 준수, 공평한 원칙 준수, 신속한 업무처리, 적기 지급 준수, 창의적이고 섬세한 자세, 업무의 효율성을 추구하려는 의지, 표준을 준수하려는 노력, 꼼꼼한 일처리 태도, 개선 의지, 제도 실행의 공정하고 정확한 태도 ○ (인사) 개방적 의사소통, 적극적 의견 청취 자세, 전략적·분석적 사고, 사교적 태도, 객관적 태도, 원칙을 준수하는 공정한 태도, 균형감각, 보안의식 ○ (사무행정) 꼼꼼한 관리태도, 비용절감노력, 문제해결의지, 일정계획 준수, 업무특성 파악 노력, 회의 목적을 파악하려는 자세 ○ (사회복지조직운영) 성찰적 태도, 전략적 사고, 사회문제 해결을 위한 적극적 태도, 사회복지윤리 준수, 예산 절감 및 절약 정신, 예산 집행 투명성, 관련 규정에 대한 명확한 이해, 자원봉사자들에 대하여 존중과 감사하는 태도. 조직에 대한 믿음과 신뢰, 조직에 대한 열정과 헌신, 경청하는 태도, 수용적 태도, 긍정적 태도, 창의적이고 혁신적인 업무 추진 태도, 전산시스템에 대해 흥미 있는 태도
	관련 자격증	사회복지사, 전산회계, 컴퓨터 활용(워드프로세서, 컴퓨터활용능력 등) 관련 자격증, 해당 직무 관련하여 필요하다고 인정되는 자격증 ※ 국가 전문·기술 자격 또는 공인 민간 자격에 한하여 인정하며, 단, 폐지된 자격 미인정