국방부 국방일자리정책과장 직위 설명

1		일반현황

□ (조직 및 정원)  8명*

* 정원 : 3급 또는 4급 (1명), 5급 (3명), 6급 이하 (3명), 중령 (1명)

□ (관련 법률) 국방전직교육원법 등 3개

○ 국방전직교육원법

○ 군인사법

○ 군인복지기금법

□ (예산) 119억원 ( 전직교육 45억원, 취업지원활동 42억원, 전직교육원 30억원 등 )

2		주요업무

□ 군인의 사회진출 지원에 관한 정책과 계획의 수립·조정 및 제도발전

◦ 전직지원정책 개발 및 제도 개선

◦ 국정․국방․개혁과제 계획수립 및 시행 / 평가

◦ 전직지원발전 중․장기 종합계획 수립 및 추진

◦ 국방전직지원 추진평가회의를 통한 전직지원업무 관리

□ 제대군인 취업직위의 확대․개발 및 지원

◦ 취업직위 분석 및 중‧장기 발전계획 수립 / 추진

◦ 일자리 발굴 관련 프로그램 개발

◦ 군내‧외 취업직위 전역예정군인 추천 및 통제

◦ 취업직위 확보 관련 대외기관 협조

◦ 취업박람회 등 전역예정군인 취업기회 확대를 위한 지원사업 시행

◦ 군내‧외 취업직위 현황 및 취업자 통계 관리

◦ 취업직위 확보 관련 유관부처 및 대외기관 협조

□ 군내·외 사회진출지원교육에 관한 사항

◦ 전군 전직지원 교육계획 수립 및 시행의 지도·감독

◦ 전직지원교육 관련 성과분석 및 평가

◦ 전직지원 교육심의회 운영

◦ 전직지원교육 관련 각 군 및 대외기관과의 업무 협조

□ 국방전직교육원 업무의 지도·감독

◦ 전직지원 교육계획 수립 및 시행의 지도·감독

◦ 국방전직교육원 운영 및 성과평가

※ 교육인프라 확충 정도, 사업계획 및 결과의 우수성, 고객 만족도 등

◦ 외부 위탁교육 추천 등 취업연계성 심사 업무

◦ 교육원 정관 및 규정 개정 승인, 교육실태 점검 등

□ 기  타

◦ 한국군사문제연구원 업무 지도․감독

※ 기능 재정립을 통한 기관성격 및 조직 재정비

※ 국방ㆍ군사분야 전문 연구기관으로서의 역할을 다하고, 안정적 재정운영을 할 수 있도록 상시 지도ㆍ감독체제 유지

◦ 1959년 이전 전역자 퇴직 급여금 지급

※ 1959년 이전 퇴직한 군인을 찾아 퇴직 급여금을 지급

◦ 예비역 단체와 의사소통 및 예비역 단체 관리

3		주요현안 과제

□ 전직지원 정책 및 제도발전

○ 일자리 지원을 위한 근거법령, 취업지원 DB, 교육환경 등

인프라 확충으로 장병 취업지원 정책 및 사업의 추진력 강화

* 가시적인 취업성과를 달성할 수 있는 정책 개발

○ 장병 진로 및 취업활동 촉진을 위한 복무여건 개선

* 장병 취업 활동 시 구직 청원휴가 시행 정착 등

□ 전역예정장병 직업교육 및 취업역량 강화

○ 청년장병은 진로교육-취업상담-전문교육-취업체계 구축

* 진로도움교육은 연대급부대에서 대대급부대로 확대 추진

○ 중․장기 복무자는 복무중 진로 및 취업역량 배양

• 단계별 체계적인 전직지원 보장

* 진로교육/전직전문 컨설팅 지원 → 전직기본교육 → 맞춤형 전문교육

• 전역 2년 전 진로교육 및 경력상담을 통한 조기 진로설정 유도

□ 장병 일자리 확대 및 취업지원

○ 전역장병에게 적합한 일자리 창출 및 확대를 통해 복무중 업무

전념 여건 조성과 전역 후 안정적인 생활여건 보장

○ 국방개혁 2.0과 연계, 군내 일자리 창출 확대

○ 군 경력을 활용한 공공서비스 일자리 확보

□ 장병 복무경력 관리 및 활용 제고

○ 사회와 연계한 인력획득 및 운용을 위해 입대-복무-전역 후 사회 적응(취업)까지 아우르는 지원체계 구축

○ 입대전 사회 경력(전공,자격 등)과 군 특기의 연계 강화

4		요구능력

□ 국방 일자리정책 기획 능력

ㅇ 현 국방 일자리 정책을 이해하고 정부부처 고용정책 및 국방의 상황과

여건에 따라 향후 일자리 정책의 방향을 제시할 수 있는 능력 요구

□ 국방 분야 업무 파악 및 일자리 지원 조직 혁신 능력

ㅇ 국방부와 각 군의 전반적인 조직 구조 및 절차, 업무 내용을

전체적으로 파악하고, 국방 일자리 지원업무의 효율적 추진을 위해 조직 혁신을 추진할 수 있는 능력

□ 정부기관 고용정책 활용 및 국내·외 우수사례 벤치마킹 능력

ㅇ 정부기관의 각종 고용정책 중 제대군인이 활용 가능한 분야를 검토하여 적용하고, 고용과 관련한 국내외 성공사례를 벤치마킹 할 수 있는 능력

ㅇ 과장으로서 국내·외 고용정책 사례를 검토하고 분석하여 군에서 적용하는데 있어서 제한사항 파악과 극복, 성공요소의 도입을 적극적으로 추진할 수 있는 능력

□ 관련기관 및 구성원에 대한 갈등 조정 능력 및 리더십

ㅇ 일자리 정책 추진간 관계부처 이해관계자에 대한 협상과 의사소통 능력, 사업집행과정에서 국방전직교육원 통제 및 구성원들의 갈등 조정 능력 필요

ㅇ 일자리 정책 및 사업집행 간 리더십을 발휘하여 국방전직교육원 및 각 군에서 추진하는 있는 일자리 사업을 효과적으로 조정하기 위하여 관련기관 과장 및 직원을 설득하고 이해시킬 수 있는 능력